La medicina geriátrica, dedicada a la salud y el cuidado de los adultos mayores, se ha basado durante mucho tiempo en un enfoque basado en equipos para gestionar de manera efectiva las necesidades complejas y multifacéticas de sus pacientes. La fragilidad inherente y las múltiples comorbilidades que a menudo se presentan en pacientes ancianos requieren la participación de diversos profesionales de la salud, incluidos trabajadores de la salud aliados, trabajadores sociales, enfermeras y médicos. La reunión del equipo multidisciplinario (EMD), que ha sido la piedra angular de esta especialidad durante muchos años, juega un papel fundamental en la coordinación de la atención integral. Curiosamente, si bien los EMD son un concepto relativamente nuevo en otras especialidades como trauma, cirugía y oncología, la medicina geriátrica ha tardado en evaluar y mejorar formalmente sus estrategias de trabajo en equipo.


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La revisión identifica varias áreas en las que los equipos geriátricos podrían beneficiarse de la adopción de las mejores prácticas de otros campos médicos. Por ejemplo, se podrían implementar capacitaciones y ejercicios de simulación regulares, comunes en equipos de trauma y cirugía, para mejorar la coordinación y respuesta del equipo en la atención geriátrica. Además, la incorporación de tecnología para agilizar la comunicación y el intercambio de información entre los miembros del equipo podría abordar algunos de los desafíos logísticos que enfrentan los EMD.
Una de las recomendaciones clave del estudio es la necesidad de una evaluación formal y la mejora continua de las prácticas de trabajo en equipo. Esto incluye el establecimiento de mecanismos para la retroalimentación y evaluación periódica del desempeño del equipo, así como el fomento de una cultura de aprendizaje y adaptación. Al hacerlo, los equipos geriátricos pueden identificar áreas de mejora e implementar estrategias para mejorar su efectividad y los resultados de los pacientes.

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